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Sagot :
A administração por objetivos demanda planejamento, avaliação de desempenho e mudanças no planejamento e no processo sempre que for necessário. A avaliação de desempenho dos colaboradores é útil pois podem haver conflitos entre os objetivos pessoais e os objetivos organizacionais (alternativa 1).
Conflito e desempenho
Conflitos, quando envolvem os objetivos dos funcionários e das empresas, sempre irão afetar negativamente a produtividade, então é importante manter um sistema de avaliação de desempenho e mediar os conflitos sempre que surgirem.
Venha estudar mais sobre a gestão de conflitos
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