Os nascidos nessa nova era digital têm comportamentos profissionais bem diferentes dos seus antecessores. O principal deles é a necessidade de mudar o ambiente no qual estão inseridos — em vez de simplesmente aceitar o que lhes é oferecido —, o que se deve, em grande parte, ao fato de viverem um período de grandes transformações. De forma geral, podemos dizer que o perfil dos millennials consiste em jovens que batalham pelo seu próprio espaço, priorizam a carreira e colocam a qualidade de vida nas primeiras posições do seu ranking de prioridades. Assim, são profissionais que sentem com grande frequência que as empresas não exploram ao máximo sua capacidade, além de trocarem de emprego com mais frequência do que as gerações anteriores — o que pode elevar os índices de turnover de uma organização.
CAMPOS, B. Como motivar os funcionários da geração millennials?​. Blog da Beecorp. São Paulo: Grupo Padrão, 2019, Disponível em: . Acesso em 07 jan. 2021
Tomando por base os conhecimentos sobre a motivação e satisfação no trabalho avalie as afirmações à seguir:

I. O ambiente, a personalidade e a interação pessoa/trabalho são perspectivas analisadas para avaliar a satisfação com o trabalho.
II. O emocional se refere a quão bem a pessoa se sente em relação a seu trabalho, o que sugere que a satisfação no trabalho é baseada no que o indivíduo sente sobre o seu trabalho.
III. Alguns fatores como as condições de trabalho, a personalidade individual, as necessidades e motivações vão influenciar na satisfação ou insatisfação de um indivíduo com o seu trabalho.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.