Resposta:
Padrão de resposta esperado
a) Líderes com comportamento empreendedor têm automotivação e trabalham com dinamismo e força. Apresentam persistência em suas ações e aprendem com o fracasso, que pode fazê-los pensar em formas de melhorar os resultados. Ou seja, os líderes com comportamento empreendedor têm em suas ações um senso de otimismo que os fortalece, de forma a traduzir os fracassos em aprendizados. Não é comum vê-los lamentando a sorte, mas sim buscando superação e melhorias, a fim de atingir melhores resultados. Ao se depararem com erros, buscam ter um mindset de crescimento, capaz de entender que há diferentes possibilidades para o desenvolvimento. Além disso, esses líderes assumem riscos calculados, mas se entregam em incertezas, pois são bons tomadores de decisão.
b) O ambiente favorável às habilidades do empreendedorismo é aquele que fortalece as equipes, com aceitação de novas ideias para inovação, um ambiente capaz de acolher a participação das pessoas e respeitá-las, como formas de melhoria constante dos processos. Também é importante que a liderança possibilite o desenvolvimento das pessoas, promovendo autorrealização, a partir do alinhamento de objetivos pessoais com os organizacionais. Muitas vezes, a remuneração é muito importante como forma de valorização, mas nem sempre supera um ambiente de trabalho agradável como item de satisfação.
Explicação:
a) Um líder com comportamento empreendedor é aquele que sabe que a inovação é uma aliada de seu trabalho, portanto, não é reativo conforme as mudanças chegam, tentando adequá-las e se adequar a elas, além de ser um grande motivador de sua equipe, em termos monetários e subjetivos, sempre que possível ressaltando seu valor e a grande contribuição que oferecem.
b) Um ambiente propício para desenvolver as habilidades do empreendedorismo é aquele onde autonomia é vista como qualidade, ou seja, não se prende os profissionais à hierarquia, por mais que ela exista, mas também se oferece meios para que todos tomem decisões benéficas.
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