Analisar o fit cultural de um candidato é uma prática que faz toda a diferença na hora de contratar. Isso, porque dentro dessa análise estão inseridos valores, ideais e objetivos que podem, ou não, estar alinhados com a cultura da empresa. A definição de fit cultural é justamente esse alinhamento entre os objetivos individuais e os da organização. Esse olhar para os valores do candidato previne contratações equivocadas, como no caso de empresas muito rígidas contratarem pessoas que prefiram ambientes mais informais, horários flexíveis e relações horizontalizadas.

Só será possível o Fit Cultural se quem estiver realizando o processo de recrutamento e seleção conhecer profundamente a cultura da empresa. A respeito do conceito de cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Alternativa 1:
A influências de todos os processos de GRH, as relações de poder, a estrutura organizacional e também o mercado de trabalho.

Alternativa 2:
Estado momentâneo de uma organização, mas passível de alteração. O quepode ocorrer mesmo em curto espaço de tempo em razão de novas influencias surgidas.

Alternativa 3:
Representação por símbolos de valores, determina uma atuação ou dinâmica ímpares no contexto organizacional, impactando a forma de atuação e evidenciando uma identidade organizacional.

Alternativa 4:
Um processo que busca perceber aspectos que interferem na satisfação/ insatisfação dos colaboradores. Contempla o mapeamento da percepção das pessoas, perscruta a atmosfera psicológica decorrente de aspectos emocionais e fatores materiais que predominam no contexto organizacional.

Alternativa 5:
Avaliação dos colaboradores, o que gera informação importante sobre o baixo desempenho de determinados colaboradores, o que pode indicar que decorre de seu estado de animo, da sua apatia em relação a empresa ou, ate mesmo, de problemas pessoais que estejam afetando o desempenho.