A gestão por competência pode ser definida como:

I- A administração do gestor que alcança os objetivos pretendidos e trabalha em conformidade com o orçamento.

II- É um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos,
habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social aos indivíduos.

III- É o conjunto de conhecimentos aplicados, habilidades e comportamentos observáveis que criam vantagem
competitiva para uma organização.

Sobre estas afirmações, podemos concluir que:

a) Apenas a afirmativa I está correta.

b) Todas as afirmativas estão erradas.

c) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

d) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

e) Apenas as afirmativas II e III estão corretas. (correta) ​