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Sagot :
Resposta:
B.
V, IV, I, II, III.
Explicação:
Entre os vários tipos de políticas de gestão de pessoas, temos as seguintes: políticas de recrutamento e seleção – encarregadas de definir como serão contratadas as pessoas e supridos os cargos existentes; políticas de envolvimento – que visam à criação de vínculos e o engajamento de todos; políticas de treinamento, desenvolvimento e educação – estabelecem diretrizes para as práticas de gestão do conhecimento e aprendizagem dentro da organização; políticas de condições de trabalho – definem como a saúde, segurança e a qualidade de vida no trabalho serão implementadas; e políticas de recompensas – que estabelecem como os colaboradores serão premiados pelos seus desempenhos superiores.
Resposta:
B.
V, IV, I, II, III.
Explicação:
Entre os vários tipos de políticas de gestão de pessoas, temos as seguintes: políticas de recrutamento e seleção – encarregadas de definir como serão contratadas as pessoas e supridos os cargos existentes; políticas de envolvimento – que visam à criação de vínculos e o engajamento de todos; políticas de treinamento, desenvolvimento e educação – estabelecem diretrizes para as práticas de gestão do conhecimento e aprendizagem dentro da organização; políticas de condições de trabalho – definem como a saúde, segurança e a qualidade de vida no trabalho serão implementadas; e políticas de recompensas – que estabelecem como os colaboradores serão premiados pelos seus desempenhos superiores.
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