alexandrodranski1
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Existem muitos tipos de políticas de gestão de pessoas que deverão se ajustar ao contexto e à realidade de cada organização. Analise as políticas de gestão de pessoas apresentadas e associe a primeira e a segunda colunas, de forma a estabelecer a correta relação entre elas.

I. Políticas de recrutamento e seleção

II. Políticas de envolvimento

III. Políticas de treinamento, desenvolvimento e educação

IV. Políticas de condições de trabalho

V. Políticas de recompensas

( ) Estabelecem como os colaboradores que se destacarem na organização serão premiados por estes feitos.

( ) Envolvem diretrizes relacionadas aos cuidados com a segurança e o bem-estar dos colaboradores.

( ) Definem as formas como serão providas as vagas de trabalho existentes na organização.

( ) Tratam da criação de uma visão compartilhada e de vínculos dos colaboradores com a organização.

( ) Abrangem as decisões sobre os processos de aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento da organização.


A.
IV, V, III, II, I.


B.
V, IV, I, II, III.


C.
I, II, III, IV, V.


D.
II, I, IV, V, III.


E.
III, V, II, IV, I.

Sagot :

Resposta:

B.  

V, IV, I, II, III.

Explicação:

Entre os vários tipos de políticas de gestão de pessoas, temos as seguintes: políticas de recrutamento e seleção – encarregadas de definir como serão contratadas as pessoas e supridos os cargos existentes; políticas de envolvimento – que visam à criação de vínculos e o engajamento de todos; políticas de treinamento, desenvolvimento e educação – estabelecem diretrizes para as práticas de gestão do conhecimento e aprendizagem dentro da organização; políticas de condições de trabalho – definem como a saúde, segurança e a qualidade de vida no trabalho serão implementadas; e políticas de recompensas – que estabelecem como os colaboradores serão premiados pelos seus desempenhos superiores.

Resposta:

B.

V, IV, I, II, III.

Explicação:

Entre os vários tipos de políticas de gestão de pessoas, temos as seguintes: políticas de recrutamento e seleção – encarregadas de definir como serão contratadas as pessoas e supridos os cargos existentes; políticas de envolvimento – que visam à criação de vínculos e o engajamento de todos; políticas de treinamento, desenvolvimento e educação – estabelecem diretrizes para as práticas de gestão do conhecimento e aprendizagem dentro da organização; políticas de condições de trabalho – definem como a saúde, segurança e a qualidade de vida no trabalho serão implementadas; e políticas de recompensas – que estabelecem como os colaboradores serão premiados pelos seus desempenhos superiores.

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