Resposta:
Em primeiro, o colaborador, ao ingressar na organização, costuma apresentar certa ansiedade com suas novas atribuições e desejo de aceitação por parte dos demais, essa situação pode ser contornada com o fornecimento de informações claras.
O segundo aspecto abordado é que outros profissionais que atuarão junto ao novo colaborador, por exemplo, colegas, superiores, subordinados e até mesmo clientes, irão apoiar ou pressionar com críticas o indivíduo que está aprendendo e, assim, este levará o senso de realização ou de fracasso e incompetência.
O terceiro pressuposto diz respeito à forma como os conhecimentos inerentes aos cargos são transmitidos de geração em geração. A forma como os conhecimentos são transferidos de maneira gradual, com os valores e a missão da organização, serão determinantes para a continuidade destes e a forma como serão executados.
Explicação:
