brunadanisan
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Quais as desvantagens do Taylorismo para os colaboradores das empresas? ​

Sagot :

winederrn

Dentre as principais desvantagens do Taylorismo para os colaboradores das empresas, podemos destacar:

1ª) excesso de trabalho repetitivo;

2ª) trabalho extremamente mecanizado;

3ª) o foco da empresa era somente na produção;

4ª) o trabalhador não via a finalização do produto;

O Taylorismo, criado por Taylor (1856 - 1915), é visto como uma escola da Administração que teve a produção como foco principal ou primordial. Na prática, Taylor conseguiu identificar que os processos podem ser melhorados constantemente, de modo que a organização consiga ser eficiente e aumentar cada vez mais a produtividade.

Espero ter ajudado. :)

Resposta:

Com o objetivo de maximizar a produção, a ideia do Taylorismo era a racionalização do trabalho, com esse princípio, o foco da empresa era somente na produção, ir em busca de aperfeiçoar as funções de cada um para evitar lentidão na produção, com isso, fez-se a restrição a uma só função para cada colaborador para que pudessem aperfeiçoar sua capacidade produtiva e permitir o máximo aproveitamento de suas habilidades, contudo, fez com que muitos operários se sentissem robotizados e alheios ao sistema produtivo. Os trabalhadores passaram a questionar suas funções e acreditar que essa nova forma de organização beneficiava apenas os empregadores, tornando-os máquinas do sistema produtivo, portanto, descartáveis e substituíveis, gerando também descontentamento e conflitos entre empregados e empregadores, resultando também no excesso de trabalho repetitivo e Esgotamento físico, ocasionado pela ânsia frequente do operário em realizar mais do que o previsto, para aumentar seu pagamento.

Explicação:

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