A tecnologia People Analytics oferece ferramentas tecnológicas para a gestão no que se refere ao gerenciamento das competências e habilidades comportamentais de seus colaboradores. É uma metodologia que utiliza grande quantidade de dados, que colocarão em foco os comportamentos dos funcionários no trabalho. Quando a empresa consegue realizar um processo realmente relevante de coleta, organização, análise e modelagem de dados sobre os comportamentos dos colaboradores, isso definitivamente contribui para a tomada de decisão estratégica.

COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021.

Após a leitura do excerto acima e considerando os estudos da disciplina, analise as afirmações a seguir.

I. Reconhece padrões de comportamento e assim realiza as análises preditivas com rapidez.
II. Avaliam a equipe a partir dos seus integrantes e como essa composição influencia nos resultados obtidos.
III. Permite a apuração de resultados de performance, destacando os integrantes da equipe que obtiveram melhor resultado no semestre.
IV. No futuro irão realizar cada vez mais funções dos gestores de RH, por sua capacidade analítica e identificação de padrões de comportamento que são impossíveis de serem captados por um humano.

Sobre o que poderá ser fornecido a uma empresa por meio do uso da tecnologia People Analytics, está correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
III e IV, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.