A identificação dos cargos-chave e cargos críticos subsidiam os Planos de Carreira, planos de Sucessão e Linhas de
Sucessão. Os cargos-chave são os de natureza gerencial e os cargos críticos são os de natureza técnica. Ambos os
tipos de cargos são de grande impacto na qualidade dos resultados alcançados pela empresa, as chamadas
"locomotivas” da empresa.
Se as pessoas forem mal escolhidas nesses cargos; poderão até colocar em risco a própria sobrevivência da
empresa. Esses cargos precisam ser localizados e podem estar em qualquer nível da estrutura, não necessariamente
na cúpula. Por exemplo, o diretor de vendas é tão importante quanto o vendedor, pois sem este último o resultado
não será alcançado.
COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021.
Assim, com base nesta informação e considerando os estudos da disciplina, analise as asserções abaixo:
1. A identificação dos cargos-chave e cargos críticos é muito importante para a organização ter uma visão de seus
talentos e colaboradores que são essenciais para seus bons resultados.
DESTA FORMA
1. O gestor de RH deve realizar cuidadosamente essa identificação dos cargos-chave e cargos críticos pois estas
impactarão no Planejamento de Recursos Humanos da empresa.
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