mluizcarlos1688
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QUESTÃO 1
As responsabilidades de um gestor de RH são inúmeras e os temas com que lida são complexos como, a
,
diversidade dos colaboradores, cobranças que podem surgir sobre a responsabilidade social da empresa, direitos
iguais para as mulheres e minorias sociais, pessoas com deficiências físicas ou mentais, idosos, contratação,
treinamento, remuneração, negociações com sindicatos, entre tantas outras questões internas e externas à
organização. Os autores Snelle Bohlander (zono resumem em quatro as competências necessárias para lidar com
tantos aspectos e temáticas.
COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021.
Neste sentido, considerando os estudos da disciplina, assinale a alternativa que apresenta as quatro competências
apontadas pelos autores mencionados no texto acima,
Alternativas
Criatividade, dominio do mercado dominio das finanças e honestidade,
Dominio da tecnologia, credibilidade, comunicação e dominio das finanças,​

Sagot :

Resposta:

A resposta é

1. Dominio da Tecnologia

2.Credibilidade

3. Comunicação

4. Dominio das Finanças

Explicação:

samillesek

Resposta:

Questão 3: Domínio do negócio, domínio do RH, domínio das mudanças e credibilidade.

Explicação:

Página 66 do livro Planejamento e Recursos humanos:

O lidar com tantos aspectos  e temáticas exige o desenvolvimento de competências e habilidades, que Snell  e Bohlander (2010) resumem em quatro competências: domínio do negócio,  domínio do RH, domínio das mudanças e credibilidade.

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