Resposta:
A busca pelo sentimento de pertencimento parece ser algo inerente aos seres humanos. Estamos sempre procurando fazer parte de algo e essa busca é refletida nas relações que concretizamos. Pense na necessidade que temos de conhecer pessoas e pertencer a um grupo de amigos.
Fazer parte de algo nos faz sentir mais especiais e, por isso, a busca por pertencer é vista não só nas relações pessoais, mas em outras partes da vida, como na escolha do trabalho que seja capaz de oferecer essa sensação.
Para as organizações que estão em constante busca pelo engajamento dos colaboradores, não deve ser segredo que funcionários felizes são muito mais produtivos do que aqueles que estão insatisfeitos em suas funções.
Para criar esse sentimento, é preciso que os líderes estejam realmente abertos a conversar, dar e receber feedbacks. A conversa franca é sempre a melhor opção. Quando se é transparente, os relacionamentos se desenvolvem mais facilmente e os líderes conseguem capturar a confiança de seus colaboradores.
