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Sagot :
Resposta:
Resposta correta é a: IV
Página 125 do livro.
Explicação:
Despedida indireta
Caracteriza-se por deliberação do empregado, mas ela ocorre em razão de
justa causa praticada pelo empregador, tornando inviável ou indesejada a
continuidade do vínculo de emprego. Aqui, a falta grave é praticada pelo
empregador, e quem decide pôr fim ao contrato de trabalho é o empregado,
que tem direito às verbas rescisórias equivalentes às da dispensa
sem justa causa, ou seja: aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com
1/3, décimo terceiro salário vencido e proporcional, saldo salarial referente
aos dias trabalhados, indenização de 40% do FGTS, levantamento
dos depósitos do FGTS e guias de seguro-desemprego
A alternativa correta é a de número 2, uma vez que a demissão é caracterizada não só pela vontade do empregador em romper o vínculo empregatício, como também pode partir do empregado o desejo de pedir demissão. Enquanto, quando uma empresa é extinta o empregado tem direito a receber o salário devido até a data da extinção.
No caso do falecimento do empregador e da cessação do contrato de trabalho o empregado pode pedir demissão e deve cumprir aviso prévio. A despedida indireta consiste em uma falta cometida pelo empregador que inviabiliza o vínculo empregatício devido a isso.
Espero ter ajudado !
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