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As empresas modernas optam por tratar seus funcionários como ativos valiosos da organização, atribuindo a essas pessoas um tratamento de parceria em vez de considera-las como patrimônio físico a ser explorado para a extração de máximo desempenho. Ter essa visão implica em reconhecê-las como “[...] fornecedoras de conhecimentos, habilidades, competências e, sobretudo, o mais importante para as organizações: a inteligência que proporciona decisões racionais e que imprime significado ao rumo e objetivos do negócio. Nesse sentido, as pessoas constituem o capital humano e intelectual da organização (CHIAVENATO, 2014, p. 3)”.

COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021.

Considerando o texto acima e os estudos da disciplina, analise as afirmações a seguir.

Sagot :

Resposta: correta letra C

Explicação:

alguns aspectos fundamentais que fazem parte da perspectiva

de pessoa numa gestão moderna.:

Pessoas como seres humanos

Refere-se a reconhecer a diversidade das

pessoas em termos de personalidade, história

de vida, com conhecimentos, habilidades

e competências diversas que são essenciais

para a existência da empresa. Pessoas vistas

na sua humanidade e não como recursos

inertes.  

Pessoas como ativadoras de recursos

organizacionais

Com seus talentos individuais, as pessoas

impulsionam as organizações e dinamizam

os seus recursos.

Pessoas como parceiras da organização

Serem reconhecidas e se reconhecerem

como parceiras faz com que as pessoas

invistam suas energias, esforço, comprometimento

e dedicação na busca dos seus

objetivos pessoais e organizacionais.

Pessoas como talentos fornecedores

de competências

As competências essenciais para o sucesso

organizacional são fornecidas pelas pessoas.

Máquinas e equipamentos são de fácil aquisição,

mas talentos e competências precisam

ser construídos, com tempo e investimento