Para Chiavenato (2005), o estudo do Comportamento Organizacional (CO), ao mesmo tempo em que investiga a influência das pessoas e dos grupos sobre a organização, estuda também:
a. O efeito da organização somente no comportamento dos indivíduos, mas não no comportamento dos grupos.
b. Estuda que o comportamento das pessoas e dos grupos não é afetado pela organização.
c. Compreende que a influência da organização nas pessoas agindo em grupo não é modificada.
d. O efeito da organização somente nos grupos das pessoas que nela trabalham.
e. O efeito da organização sobre o comportamento dos indivíduos e dos grupos que nela trabalham.