Quando falamos em um contrato de trabalho, essa relação deve ser calma, pacífica entre as partes, estando ambas de comum acordo na atividade a ser realizada. Contudo, quando começam a surgir problemas nessa relação ou quando a mesma se torna inviável passa-se a falar na rescisão do contrato de trabalho. Se trata do término do negócio jurídico, quando se coloca fim a relação jurídica de emprego entre empregado e empregador.

Elaborado pela professora, 2021.

Com relação as formas de classificação do término do contrato, analise as assertivas abaixo:

I. A demissão é àquela em que o empregado não tem vontade em romper o vínculo jurídico com o empregador.
II. Na extinção da empresa o empregado não tem direito a receber nenhuma verba, pois este é um risco assumido por ele na realização da atividade.
III. No caso de cessação do contrato por falecimento do empregador pessoa física o empregado não poderá pedir demissão, e caso peça este deverá cumprir aviso prévio.
​IV. A despedida indireta caracteriza-se por deliberação do empregado, mas ela ocorre em razão de justa causa praticada pelo empregador, tornando inviável ou indesejada a continuidade do vínculo de emprego.

​É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.

Alternativa 2:
IV, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
II e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.