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De maneira bem simplista, Robbins (2004, p. 240) define cultura organizacional como “um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere de uma organização para outra”. A cultura organizacional pode ser conceituada como a maneira que uma organização ou empresa que se comporta dentro do ambiente de negócios, ou seja, que valores e crenças norteiam sua conduta. Segundo o autor Schein (1992, p. 73), “toda cultura existe em três diferentes níveis de apresentação[...]”. Podemos descrever um desses níveis como sendo o conjunto de crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos, os quais são considerados fontes mais profundas de motivos para as ações.
 
Considerando os estudos da disciplina, assinale a alternativa que indica o nível de apresentação correspondente à descrição no texto acima:
 

Alternativas

Alternativa 1:

Artefatos.

Alternativa 2:

Filosofias.

Alternativa 3:

Suposições comuns.

Alternativa 4:

Pressuposições básicas.

Alternativa 5:

Valores compartilhados.​

Sagot :

Resposta:

Valores compartilhados.​

Explicação:

jupacek

Resposta:

A resposta correta é suposições comuns.

Explicação:

Pág. 53 do livro Comunicação Empresarial e Negociação, na figura ilustrativa.

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