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Segundo reportagem publicada em revista de grande circulação no Brasil, atualmente, as organizações têm se preocupado em oferecer novas formas de incentivos aos seus colaboradores, diversificando os seus planos de remuneração. Mesmo em tempos de crise, as organizações têm oferecido benefícios e vantagens para valorizar a mão-de-obra e prestigiar o time. De sobra, acabam encontrando uma forma eficiente também para atrair e reter talentos.

Sagot :

mai122
A remuneração é um dos primeiros fatores a impulsionar a motivação no trabalho.
Resposta: A alternativa ( 1 ) apresenta a sequência adequada de plano de remuneração.
Explicação:
A remuneração mínima de um funcionário é estabelecida em lei, sendo o pagamento superior a previsto na lei advindo do plano de carreira da empresa;
Em algumas empresas além do salário base contratual o funcionário ainda pode contar com uma remuneração composta de:
recompensa financeira direta - bônus
benefício compulsório - salário família
benefício espontâneo - seguro de vida
A recompensa financeira é o reconhecimento que a empresa dá ao funcionário por sua atuação, já o benefício compulsório é aquele previsto em lei para determinados grupos sociais;
Por fim o benefício espontâneo é uma forma de acréscimo ofertado pelas empresas, tal como o seguro de vida, plano odontológico, etc.
(espero ter ajudado bom estudo)
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