guimaraesduda27
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A ONU E COMPOSTA DE VÁRIOS SETORES, CADA UM DESEMPENHA ATIVIDADES ESPECÍFICAS QUE FACILTITAM O CONTROLE DESSA COMPLEXA ESTRUTURA.
ESCREVA QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS ÓRGÃOS QUE AGRUPAM ESSA ESRUTURA?​

Sagot :

dianalidiafreitas

Resposta:

Um departamento que costuma ter em todo e qualquer tipo de empresa é o setor de Gestão de Pessoas. A partir disso, explique o papel do setor de Gestão de Pessoas em uma indústria de transformação e como o mesmo pode contribuir para que a empresa atenda o cliente final.

Deixarei as mesmas considerações para você.

Inicialmente, é importante considerar que: independentemente do porte ou atividade da empresa, o setor de Recursos Humanos é responsável pelo crescimento e desenvolvimento de cada colaborador. Na prática, isso ocorre com avaliações de desempenho, treinamentos, dentre outras aplicações.

De acordo com a situação proposta, o setor de Recursos Humanos pode contribuir da seguinte forma:

humanizar o atendimento da empresa - tornar a comunicação empresa-cliente menos engessada e burocrática. Nesta perspectiva, os colaboradores (atendentes de telemarketing e vendedores) podem tomar decisões simples e que não atrapalham outras atividades dos gestores.

Explicação:

santosnayra042

Resposta:

Um departamento que costuma ter em todo e qualquer tipo de empresa é o setor de Gestão de Pessoas. A partir disso, explique o papel do setor de Gestão de Pessoas em uma indústria de transformação e como o mesmo pode contribuir para que a empresa atenda o cliente final.

Deixarei as mesmas considerações para você.

Inicialmente, é importante considerar que: independentemente do porte ou atividade da empresa, o setor de Recursos Humanos é responsável pelo crescimento e desenvolvimento de cada colaborador. Na prática, isso ocorre com avaliações de desempenho, treinamentos, dentre outras aplicações.

De acordo com a situação proposta, o setor de Recursos Humanos pode contribuir da seguinte forma:

humanizar o atendimento da empresa - tornar a comunicação empresa-cliente menos engessada e burocrática. Nesta perspectiva, os colaboradores (atendentes de telemarketing e vendedores) podem tomar decisões simples e que não atrapalham outras atividades dos gestores.

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