QUESTÃO 6
Sem sombra de dúvidas a escola das relações humanas foi um avanço significativo para os estudos da administração. A experiência de Hawthorne evidenciou que "o incentivo salarial era o fator menos importante na determinação dos rendimentos e que a aceitação social era considerada o fator mais importante" (KWASNICKA, 1989). Essa descoberta demonstrou a existência de divergência em um dos grandes pressupostos da Administração Científica (PARK, BONIS e ABUD, 1997), o homos economicus, no qual Taylor acreditava que somente o incentivo financeiro era capaz de motivar os funcionários a executar as tarefas solicitadas dentro do método adequado (TAYLOR, 1990).

A partir das revelações oriundas da experiência de Hawthorne, analise as afirmativas a seguir.

I. Essa experiência foi um dos eventos mais importantes na história do enfoque comportamental na administração.
II. Essa experiência revelou “a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e deu a partida para os estudos sistemáticos sobre o sistema social das organizações.
III. A experiência de Hawthorne demonstrou que o fator menos importante para a produtividade era o comportamento dos funcionários.

É correto o que se afirma em:

Alternativa 1: I, apenas.

Alternativa 2: III, apenas.

Alternativa 3: I e II, apenas.

Alternativa 4: II e III, apenas.

Alternativa 5: I, II e III.