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Sagot :
Resposta:
Explicação:Um líder que sabe como motivar seus funcionários demonstra técnica e competência em explorar o comportamento humano a favor da equipe ampliando a produtividade e lucro de sua empresa. O estudo teve como objetivo identificar e relacionar o estilo de liderança com forma de motivação dos funcionários. Para isso foi utilizado um questionário contendo onze questões fechadas sobre a forma de liderança e motivação. Os principais resultados encontrados demonstraram que os funcionários ora recebem liberdade para expressar-se ora o líder toma decisões sozinho. A maior falha identificada foi quanto a forma e a frequência do feedback do gestor para com os funcionários. Esta empresa aparentemente consegue dosar a autonomia do funcionário e mante-los motivados.
Palavras chave: Liderança, Motivação, Líder
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1 Introdução
Líder é uma pessoa que é capaz de monitorar e liderar um determinado grupo de pessoas assim podendo alcançar os propósitos da empresa. É de grande importância em uma organização o papel do líder, é nessa pessoa que os liderados irão se influenciar (BERGAMINI 1994).
A liderança pode motivar ou desmotivar uma equipe através de sua comunicação e estratégias utilizadas. O líder deve possuir a competência de esclarecer os caminho e os objetivos no âmbito organizacional de forma a trazer benefícios para sua empresa (BERGAMINI, 1994; CHIAVENATO, 2009).
Para acaudilhar um grupo de pessoas é preciso mesclar os três estilos de liderança que são eles Autocrático, Liberal e Democrático, deste modo fica flexível orientar e se adaptar ao ambiente. (MINICUCCI, 1995).
Outro ponto importante na produtividade de uma empresa é a motivação, esta é conceituada como a forma de comportamento humano no qual pode ser estimulado por razões e necessidades que são sentidas no consciente e inconscientemente (CHIAVENATO, 1994).
Assim fica claro a importância em conhecer os estímulos que cada um necessita para manter a equipe motivada. Um líder que sabe como motivar seus funcionários demonstra técnica e competência em explorar o comportamento humano a favor da equipe ampliando a produtividade e lucro de sua empresa. Sabemos que manter a motivação é um grande desafio e para isso é preciso conhecer o que provoca as sensação de bem estar de cada um (CHIAVENATO, 1994; MAXIMIANO, 2004).
Neste prisma, o presente estudo teve como objetivo identificar e relacionar o estilo de liderança como forma de motivação dos funcionarios em uma empresa privada de prestação de serviços florestais localizada no municipio de Itararé-SP.
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