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Segundo Patrick Lencioni, autor do livro The Ideal Team Player, há três qualidades que os millenials devem apresentar para serem contratados. Uma delas é a avidez: "Pessoas ávidas estão sempre buscando mais", afirma Leoncini. "Mais coisas para fazer. Mais para aprender. Mais responsabilidades para assumir. Pessoas ávidas quase nunca precisam de ordens do chefe para trabalhar mais, porque eles são naturalmente motivados e diligentes. Estão sempre pensando no próximo passo e na próxima oportunidade. E detestam a ideia de parecem preguiçosos". Candidatos ávidos podem ser os mais fáceis de identificar. São aqueles capazes de listar múltiplos projetos extras que conquistaram somados às responsabilidades do dia a dia de seus papéis previsíveis. Millennials ávidos também podem ser identificados com base em quanto tempo eles permaneceram em uma determinada função antes de serem promovidos ou mudarem de emprego. Candidatos que exercem o mesmo papel por anos não são, provavelmente, muito ávidos.

Sagot :

sabinachoquecallata

Sua pergunta está incompleta então, coloquei as alternativas aqui:

Escolha a alternativa que apresenta uma atitude coerente com a ideia apresentada no texto.

Escolha uma:

a. Em uma reunião, desviar o foco das discussões para assuntos próprios ou associados a seus interesses.

b. Quando elogiado por alguma realização, responder que não é merecedor do feedback positivo.

c. Atribuir a colegas as próprias realizações sempre que alguma forma de recompensa por mérito acontecer.

d. Em reuniões de feedback de equipe, reconhecer o próprio mérito e atribuir a colegas o mérito por suas contribuições.

e. Comentar com os colegas sobre alguma realização, mostrando que apenas você conseguiria alcançá-la.

Resposta: Letra D - Em reuniões de feedback de equipe, reconhecer o próprio mérito e atribuir a colegas o mérito por suas contribuições

RESPOSTA CORRETA .I,II,III

Explicação:

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