As pequenas empresas costumam ficar muito ligadas à imagem do empreendedor. O dono costuma ser o líder de quase tudo. Nas grandes companhias, os sócios ou fundadores acabam virando exemplos de liderança e
passam a formar novos líderes. Para os especialistas, os empreendedores
devem fazer o mesmo para crescer. A figura do líder reúne dominância,
influência, estabilidade e conformidade. Nas atividades foi apresentado
sete principais tipos de líderes, como por exemplo: o Acelerador que
consegue alcançar resultados de alta performance, mas os empregados têm
que acompanhá-lo e, por isso, trabalham sob intensa pressão; o
Perfeccionista que costuma ser obsessivo por detalhes, geralmente, ele é
mais voltado à área técnica do que propriamente à gestão de pessoas.    Nesse sentido, faça a associação dos outros cinco tipos com seus respectivos conceitos.   ComandanteVisionárioCoachDemocráticoSociável  (  
) Este líder costuma ser adorado por todos, é carismático e animado,
valoriza o trabalho em equipe e traz resultados pelo poder do discurso. (  
) Costuma se preocupar com a melhoria de cada funcionário e atua na
linha de educador e ‘paizão’. Por conta disso, pode ter dificuldades em
demitir quando o empregado não tem a performance adequada. (  
) A característica que ressalta de delegar mais do que decidir.
Geralmente, líderes deste tipo comandam equipes mais avançadas e
conseguem aproveitar o conhecimento dos colaboradores. (  
) Se caracteriza pela capacidade de inspirar aqueles que trabalham com
ele e que o seguem pela visão que possui diante do negócio, não pela sua
autoridade em si. (  
) Tem domínio da situação, não tem tempo a perder e, por conta disso,
acaba sendo respeitado. Pela sua rapidez, pode ser mais eficiente em
momentos críticos da empresa.   Assinale a alternativa com a sequência correta.