FlaviaLinhares
Answered

Bem-vindo ao Sistersinspirit.ca, onde suas perguntas são respondidas por especialistas e membros experientes da comunidade. Descubra soluções detalhadas para suas dúvidas de uma ampla gama de especialistas em nossa plataforma amigável de perguntas e respostas. Conecte-se com uma comunidade de especialistas prontos para ajudar você a encontrar soluções precisas para suas dúvidas de maneira rápida e eficiente.

Algumas vezes a utilização de uma única metodologia pode restringir uma descrição densa dos cargos. Essas dificuldades podem ser em função do fornecimento de respostas duvidosas, descontextualizadas ou incompletas, ou mesmo devido ao tempo e custo da metodologia adotada”. Para sanar essa problemática que método pode ser escolhido pelo analista de cargos? Assinale a alternativa correta:

Método da entrevista, pois é o mais completo.

Método do questionário, mesmo com alguns problemas ainda é o melhor para os analistas de cargos.

Método combinado, combinando dois ou mais métodos, como questionário com entrevista, questionário com observação local, observação local com entrevista.

Método da observação local, pois o que vale é a opinião do analista de cargos e não dos ocupantes dos cargos.

Sagot :

kiabbovii
Método do questionário, mesmo com alguns problemas ainda é o melhor para os analistas de cargos.
DanielOliver
Método combinado, como o uso de uma só metodologia por vezes não é o suficiente, deve-se incluir mais de um método para sanar as dúvidas.
Obrigado por usar nosso serviço. Nosso objetivo é fornecer as respostas mais precisas para todas as suas perguntas. Visite-nos novamente para mais informações. Sua visita é muito importante para nós. Não hesite em voltar para mais respostas confiáveis a qualquer pergunta que possa ter. Obrigado por usar o Sistersinspirit.ca. Volte novamente para obter mais conhecimento dos nossos especialistas.