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Sagot :
Você rtem um motivo para entrevistar aquela pessoa: a carreira dela ou algo que ela fez que gerou repercussão. Você vai fazer perguntas sobre esse assunto motivador. Leve um caderninho com perguntas pensadas de antemão, mas na hora, conforme a conversa avança, você pode fazer outras perguntas. Grave o áudio da entrevista e depois escute-o para escrever o texto.
Deve pois haver comunicação e interesse pela opinião do outro.As perguntas servem para conhecer melhor o assunto que se está a tratar ou a personalidade do(a) entrevistado(a). As perguntas abertas começam por "como","por que", "o que pensa de...", etc. Com perguntas abertas, o entrevistado tem espaço para dar a sua opinião. As perguntas fechadas são as que pedem uma resposta Sim ou Não. O entrevistado limita-se a confirmar ou não o que o entrevistador lhe pergunta. Usar com moderação, porque obtemos pouca informação e não envolvemos o suficiente o entrevistado.Existem perguntas abertas e fechadas. Não devem misturar assuntos nem conter mais de que uma pergunta na mesma formulação. As perguntas longas confundem o entrevistado que acaba por se esquecer de parte da pergunta. Evitar ambiguidades da linguagem, para que o entrevistado não precise de pedir esclarecimentos.
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